这份最新报告显示，兼职是最常见的灵活工作安排，其他包括灵活工作时间和在家办公等。人力专家认为，鉴于政府收紧外劳供应的政策，雇主如果想吸引并留住人才，就必须推出符合他们诉求的人事措施。

　　本地劳动力市场面对人力紧缩，更多雇主致力于提供灵活工作安排。

　　人力部昨天发布的2014年雇用情况报告显示，雇主帮助员工在工作和生活之间取得平衡的趋势稳健上升。今年有47%的受访机构表示提供至少一种正式的灵活工作安排，比五年前上升了19个百分点。

　　受访人力专家认为，鉴于政府收紧外劳供应的政策，雇主如果想吸引并留住人才，就必须推出符合他们诉求的人事措施。

　　这份最新报告显示，兼职(36%)是最常见的灵活工作安排，紧随其后的包括灵活工作时间(12%)、错开工作时间(11%)和利用通讯科技器材在家办公(5.8%)。也有雇主允许员工非固定地在家办公或临时请假。

　　在私人企业当中，比起制造业(36%)和建筑业(31%)，较多服务业机构(55%)提供至少一种正式的灵活工作安排。

　　人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国受访时说：“既然政府已经表明短期内不会放宽外劳政策，公司要想保持竞争力，就必须推出留得住人才的措施。人们如今注重工作和生活之间的平衡，可以预见提供灵活工作安排的雇主未来仍然会继续增加。”

　　新加坡人力资源学院主席陈勇铭则认为，随着社会更成熟，员工对于生活和工作的观念也会有所改变，采取措施照顾他们这方面的福利，将有助于提高生产力。

　　雇用情况报告也显示，虽然不受法定条规约束，但是大部分雇主都会为员工提供事假(89%)和婚假(71%)。也有越来越多雇主开始允许员工申请超过一个月的无薪假期(42%)、备考假(37%)、护老假(17%)及育儿假(16%)。

　　五天工作制也依旧是全职员工的主要工作周安排，占受访者的46%，比前年稍微上升了1.7个百分点。其余的受访员工都是六天工作制(19%)、五天半工作制(14%)或轮班制(14%)。也有一些受访者没有固定的工作周安排，或是每周工作少于五天。

　　普通工人弹性工作安排有待改善

　　大部分采用五天工作制的都是管理和执行级员工(77%)，相比之下，每四名受访的普通工人之中，只有一人在五天工作制下受雇。

　　管理和执行级员工也享有较好的年假福利，73%的人享有至少15天的年假;只有23%的普通工人拥有这项福利。

　　陈勇铭说：“普通工人的工作性质通常不允许他们在家办公，而且工作时间也比较长。如果要提供他们更多这方面的福利，公司必须获得更多援助，因为他们得雇用更多人轮班。当然也有很多普通工人不介意这样的工作安排，因为他们有机会赚取加班费。”

　　人力部的这项调查是在今年6月27日至9月5日间进行，调查对象包括雇有至少25名员工的私人企业以及公共机构，例如政府部门和法定机构。3800家机构的129万3600名员工参与调查。