新加坡人力部和外籍劳工中心今年展开的外籍客工调查显示，绝大部分受访者对新加坡的工作环境感到满意，并会介绍朋友和亲戚来新工作。然而调查也发现，仍有不少客工不清楚自己的雇佣权利。

　　这是当局继2011年后第二次展开这项调查，以了解客工在新加坡的工作情况与满意度，以及客工对雇佣权利与援助管道的认识等层面。参与调查的有3500名工作准证持有者(不包括外籍女佣)与500名S准证持有者。

　　近九成受访者表示满意新加坡工作条件。工资和工作环境良好，以及安全感是客工举出的三大原因。

　　不过与三年前的调查结果相比，在对工作条件不满意的客工当中，有更多客工表示昂贵的介绍费、恶劣的工作环境和住宿条件等因素，是他们不会推荐亲友来新工作的原因。

　　外籍劳工中心昨晚举行国际客工日(International Migrants Day)庆祝活动。人力部长陈川仁致词时说，客工住宿是当局重视的课题之一。他说：“我们要为客工提供足够的住宿，也要确保各类型的住宿都顾及到客工的安全与福利。”他上月在国会上提出的外籍员工宿舍法案一读，以加强管制宿舍。

　　最新调查显示，与2011年相比，有更少客工清楚新加坡的雇用法令，例如他们不可以为另一个雇主工作，又或如果因工作导致永久残障，他们可以向雇主要求赔偿。

　　过七成非马国客工　没收到母语版批准信

　　此外，调查显示，非马来西亚籍工作准证持有者中，只有两成表示收到以自己母语书写的原则性批准信(In-Principle Approval Letter，简称IPA)，超过七成只收到英文版的批准信。值得关注的是，有4%的非马国籍客工没有收到批准信，比三年前还多。

　　原则性批准信是一份根据客工熟悉的语言书写的文件，客工抵境时须出示信件才能入境新加坡。信中列明员工的基本薪金、住宿费用、津贴等信息，协助客工更好地掌握雇佣资料。

　　人力部将提醒所有雇主，寄批准信给客工是强制性的。提供母语版的文件可以帮助客工在出发到我国前，确实明白聘用条件才接受雇用。违例雇主可被罚最多一万元。

　　调查也显示，有更少客工拿到薪水单。对此，陈川仁说，人力部已承诺，将在2016年开始强制雇主提供薪水单。

　　昨晚的国际客工日庆祝活动除了有一系列的歌舞表演慰劳客工，也展示用便条寄语排列而成的心形装饰。这些寄语共3000多张，都由公众亲笔写下，向为新加坡付出的客工表达谢意，同时将收录在新加坡纪录大全里。