新加坡工作环境 不少人却不清楚雇佣权利

一起新加坡留学 2015-01-20 14:09:27 来源:

  新加坡人力部和外籍劳工中心今年展开的外籍客工调查显示,绝大部分受访者对新加坡的工作环境感到满意,并会介绍朋友和亲戚来新工作。然而调查也发现,仍有不少客工不清楚自己的雇佣权利。

  这是当局继2011年后第二次展开这项调查,以了解客工在新加坡的工作情况与满意度,以及客工对雇佣权利与援助管道的认识等层面。参与调查的有3500名工作准证持有者(不包括外籍女佣)与500名S准证持有者。

  近九成受访者表示满意新加坡工作条件。工资和工作环境良好,以及安全感是客工举出的三大原因。

  不过与三年前的调查结果相比,在对工作条件不满意的客工当中,有更多客工表示昂贵的介绍费、恶劣的工作环境和住宿条件等因素,是他们不会推荐亲友来新工作的原因。

  外籍劳工中心昨晚举行国际客工日(International Migrants Day)庆祝活动。人力部长陈川仁致词时说,客工住宿是当局重视的课题之一。他说:“我们要为客工提供足够的住宿,也要确保各类型的住宿都顾及到客工的安全与福利。”他上月在国会上提出的外籍员工宿舍法案一读,以加强管制宿舍。

  最新调查显示,与2011年相比,有更少客工清楚新加坡的雇用法令,例如他们不可以为另一个雇主工作,又或如果因工作导致永久残障,他们可以向雇主要求赔偿。

  过七成非马国客工 没收到母语版批准信

  此外,调查显示,非马来西亚籍工作准证持有者中,只有两成表示收到以自己母语书写的原则性批准信(In-Principle Approval Letter,简称IPA),超过七成只收到英文版的批准信。值得关注的是,有4%的非马国籍客工没有收到批准信,比三年前还多。

  原则性批准信是一份根据客工熟悉的语言书写的文件,客工抵境时须出示信件才能入境新加坡。信中列明员工的基本薪金、住宿费用、津贴等信息,协助客工更好地掌握雇佣资料。

  人力部将提醒所有雇主,寄批准信给客工是强制性的。提供母语版的文件可以帮助客工在出发到我国前,确实明白聘用条件才接受雇用。违例雇主可被罚最多一万元。

  调查也显示,有更少客工拿到薪水单。对此,陈川仁说,人力部已承诺,将在2016年开始强制雇主提供薪水单。

  昨晚的国际客工日庆祝活动除了有一系列的歌舞表演慰劳客工,也展示用便条寄语排列而成的心形装饰。这些寄语共3000多张,都由公众亲笔写下,向为新加坡付出的客工表达谢意,同时将收录在新加坡纪录大全里。

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